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員工行為規(guī)范及獎懲規(guī)定.
發(fā)布時間：
2023-07-26
四川都工機械有限公司
員工行為規(guī)范及獎懲制度
第一章 總則
第二章 行為規(guī)范
第三章 獎勵
第四章 違規(guī)處理
第五章 附則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，引導員工形成職業(yè)化的行為觀念；保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，形成和維護良好的公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序；促進公司與員工之間建立和保持和諧勞動關(guān)系。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 公司全體員工應(yīng)當遵守法律、法規(guī)；勤勉敬業(yè)，維護公司利益；遵守職業(yè)道德、誠實信用；遵從保密義務(wù)；團結(jié)協(xié)作等基本行為準則。
第三條 公司倡導真誠正直，言行一致，勇于承擔責任，積極面對壓力和困難，堅持不懈，不言放棄的工作態(tài)度。
公司倡導坦誠溝通，積極合作，注重禮儀，關(guān)注細節(jié)，整潔有序，健康和諧，平和友好，創(chuàng)造安全的企業(yè)的文化理念。
第四條 公司倡導積極有效的溝通技巧、合理平和的處理問題的方式。促進公司與客戶關(guān)系和諧健康。
第五條 公司倡導關(guān)注同事的優(yōu)勢和長處，對同事的不足和失誤坦誠相告，多與同事溝通，分享經(jīng)驗和資源，促進員工之間友好和諧。當員工出現(xiàn)不當行為、應(yīng)受獎勵行為時，直接主管應(yīng)及時全面了解事實情況，公正對待。
第二章 行為規(guī)范
第六條 工作時間
一、公司實行每日8小時的標準工時制。
實行不定時、綜合計算工時工作制的員工，應(yīng)依照公司的相關(guān)規(guī)定按時到崗工作。
二、有關(guān)員工作息時間的規(guī)定及調(diào)整，以公司文件通知為準。
三、員工當月的考勤情況將作為員工下月工資計算的依據(jù)之一。
第七條 請假手續(xù)
一、員工申請休假必須提交請假條，并應(yīng)提前1個工作日向部門相關(guān)負責人提出申請，經(jīng) 副總 批準后方可休假。請假條應(yīng)同時交公司辦公室備案。
因突發(fā)急事未能事先請假的員工，應(yīng)在請假當日上班后一小時內(nèi)親自（特殊情況例外）告知部門領(lǐng)導說明請假理由，經(jīng) 副總 批準后才有效（限二天以內(nèi)的假期），并于上班后當日補辦書面請假手續(xù)。
二、部門負責人申請休假，應(yīng)向 總經(jīng)理 提出申請。
三、員工在休假結(jié)束后到崗工作當日，到部門相關(guān)負責人處報到，并及時通知公司辦公室銷假備案。
第八條 病假
一、員工申請1天以上(包括1天)病假，必須提供就診醫(yī)院出具的正規(guī)收費發(fā)票、診斷證明或病歷。
二、員工工傷、患病或非因工負傷，經(jīng)診斷需要停止工作進行醫(yī)療時，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 事假
員工可因個人原因申請事假，并按前述規(guī)定履行審批手續(xù)后方可休假。事假全年累計不應(yīng)當超過15天。
第十條 遲到、早退
員工未按規(guī)定時間到崗，視為遲到；在規(guī)定時間前離崗，視為早退。
第十一條 曠工
一、員工無故不上班視為曠工。員工未請假離崗、請假未經(jīng)批準而離崗、假滿后未按期到崗或提供虛假信息騙取假期的，按曠工處理。
二、員工遲到、早退累計次數(shù)超過3次 (包括3次)者，按曠工半天處理。單次遲到、早退超過2小時未超過4小時的按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理。
三、公司調(diào)整員工的工作崗位，員工既沒有到新崗位報到，也不向公司辦公室提交變更工作崗位的異議申請，按曠工處理。
第十二條 員工當為的行為:
一、工作時間衣著整潔，大方，言行適當，得體。
二、工作時間或參加公司公開、正式活動，著工作裝。
三、工作時間佩帶本人員工卡。
四、工作時間堅守工作崗位，因工作需要暫時離開時請與同事交待。
五、保持并營造良好的辦公環(huán)境，辦公桌面可擺放電腦，電話、書立、文具、水杯等與工作相關(guān)的物品，下班或離開公司外出時，應(yīng)做到桌面整潔，辦公文檔整理妥當。
六、妥善管理，正確使用辦公設(shè)施和設(shè)備，工具及辦公用品，愛護公司財物，節(jié)約公司資源。
七、參加會議時準時到場，并將手機調(diào)整至震動狀態(tài)，自覺維持會議秩序。
八、接聽辦公電話請使用禮貌用語，對外通話應(yīng)簡明扼要；遇非自己工作范圍內(nèi)的事項應(yīng)及時告訴對方，并轉(zhuǎn)給其他同事處理。
九、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章等一切關(guān)于安全的規(guī)范性文件及相關(guān)要求。
十、下班時及時關(guān)閉電腦，最后離開辦公區(qū)域的員工應(yīng)檢查門窗、空調(diào)、電源開關(guān)等是否已關(guān)閉。
十一、增強安全意識，熟悉并遵守公司公布、采用的所有安全制度、崗位安全操作規(guī)程和應(yīng)急程序。
十二、主動學習并掌握消防安全知識，熟悉公司消防設(shè)備、器材的安放地點，并能正確操作使用。
十三、發(fā)現(xiàn)工作場所、設(shè)備等存在安全隱患、危險時，立即向直接主管匯報，遇重大危害發(fā)生時，聽從專業(yè)人員或公司指定人員的統(tǒng)一指揮，按疏散要求有次序地撤離到指定地點。
第十三條 員工不當為的行為:
一、不注意個人儀表，工作時間著短褲、背心、吊帶裝、超短裙，穿拖鞋等。
二、工作時間在辦公區(qū)域進餐、梳妝、高聲喧嘩。
三、工作時間閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，視頻、報紙、雜志等。
四、工作時間吃東西、聊天、玩游戲，收聽音頻、收看視頻等從事與工作無關(guān)的活動。
五、在上班前及工作時間內(nèi)飲酒。
六、在非吸煙區(qū)吸煙。
七、工作時間內(nèi)長時間接打私人電話，利用公司電話打私人電話。
八、委托他人在考勤記錄中弄虛作假。
九、未經(jīng)授權(quán)及批準，翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊、資料等。
十、泄露本人薪酬信息或打聽他人薪酬信息。
十一、工作時間無故躺臥休息，怠慢工作，故意制造工作矛盾、造謠傳話，挑撥是非，妨礙公司正常工作秩序。
十二、不履行勞動合同約定或公司制度規(guī)定的工作義務(wù)，工作中敷衍塞責。
十三、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗外出者；
十四、遺失公司的文件資料及重要物品。
十五、泄露公司、同事、客戶未明示可公開的隱私或商業(yè)信息。
十六、利用公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)布垃圾郵件，廣告信息、匿名郵件。
十七、未經(jīng)準許，擅自將公司提供的辦公設(shè)備，工具等轉(zhuǎn)借他人，或因私人目的使用及允許他人使用公司資產(chǎn)。
十八、將與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員及非必要物品帶入公司相關(guān)工作場所。
十九、在工作場所動用明火。
第十四條 員工禁止的行為:
一、工作時間或工作場所進行打架斗毆或其他暴力行為。
二、工作態(tài)度惡劣，與同事或客戶爭吵，辱罵或沖撞。
三、工作時間或工作場所進行賭博等非法活動。
四、偽造，盜用公司文件、印章或資料，進行欺騙或詐騙行為。
五、提供虛假信息，資料，涂改，偽造單據(jù)或原始記錄騙取公司財物，挪用公款。
六、盜竊或故意毀壞公司、客戶的資料及物品。
七、故意泄露公司、同事、客戶未明示可公開的隱私或商業(yè)秘密。
八、掩飾、包庇其他員工屬于本條規(guī)定的違紀行為。
九、工作時間及工作場所從事任何與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動。
十、收受、索取客戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員的“紅包”或其他財物。
十一、遇非常事故,回避逃離者；
十二、擅自移動、挪用或故意損壞消防設(shè)備、器材。
十三、攜帶槍支、毒品、易燃、易爆等違禁品進入公司有關(guān)工作場所。
十四、捏造事實，詆毀公司、同事、客戶的行為。
十五、有反動、暴力、威脅，歧視、侮辱、誹謗、淫穢、色情的語言及行為。
十六、煽動他人違反公司規(guī)章制度、罷工鬧事，造謠惑眾，破壞團結(jié)。
十七、參加反動、傳銷等非法等非法組織的活動。
十八、吸食毒品或其它違禁藥藥品。
十九、其他違法或嚴重違反公序良俗行為。
第三章 獎勵
第十五條 公司獎勵目標的設(shè)定不僅體現(xiàn)了公司經(jīng)營目標，同時也是公司價值觀的體現(xiàn)。獎勵的目的是激勵員工個人及團隊發(fā)揮更大的工作積極性和創(chuàng)造性。
第十六條 如有下列情形，公司將給予特別專項獎勵
一、完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)方面取得顯著成績，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；
二、保護公司財物，使公司利益免受重大損失或為公司挽回重大損失；
三、為公司贏得重大社會榮譽；
四、改進經(jīng)營管理成效顯著；
五、提出合理化建議，被采納實施后成果顯著；在技術(shù)、產(chǎn)品、專利，發(fā)明、革新、利用廢料方面取得重大成果或顯著成績的；
六、應(yīng)對突發(fā)事件、事故妥善處理的；
七、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，事跡突出的；
八、執(zhí)行臨時緊急、重要任務(wù)能依限完成者；
九、在公司、社會見義勇為，制止各種違紀、違法、犯罪，成績顯著的；
十、不計個人得失，長期任勞任怨，道德品質(zhì)高尚，堪為敬業(yè)楷模的；
十一、公司認為其他應(yīng)獎勵的情況。
第十七條 公司每年開展年度評優(yōu)活動，對于員工個人出色的工作表現(xiàn)和突出貢獻，將進行物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第十八條 獎勵種類：進步員工獎，先進工作者獎，明星員工獎?？赏瑫r發(fā)給獎金；加薪；晉級；其他。
第十九條 獎勵程序：
一、員工行為符合獎勵規(guī)定的，其所在部門應(yīng)及時向公司辦公室上報員工符合獎勵事實和相應(yīng)證據(jù)，公司辦公室經(jīng)核實的，依據(jù)本制度填寫《獎勵意見單》，向公司領(lǐng)導提出獎勵意見。
二、公司領(lǐng)導接到《獎勵意見單》后作出獎勵決定并兌現(xiàn)獎勵。公告全公司。
第四章 違規(guī)處理
第二十條 公司對于違規(guī)處理的方式有：通報批評、警告、嚴重警告、解除勞動合同。可并處經(jīng)濟處罰、減薪、降級；
第二十一條 員工沒有履行第十二條規(guī)定之一的，可視情節(jié)輕重給予通報批評或警告。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列行為，可予以嚴重警告，并可并處 1000 元以下的經(jīng)濟處罰:
一、違反第十三條規(guī)定之一的。
二、出現(xiàn)曠工行為。
三、因玩忽職守、督導不力、違法、違紀行為給公司及客戶造成經(jīng)濟損失，數(shù)額在 5000 元以下的。
四、員工被客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的。
第二十三條 員工合同期內(nèi)如出現(xiàn)下列行為，可予以立即解除勞動合同。
一、違反第十四條規(guī)定之一的。
二、被通報批評或警告累計三次以上（包括三次)，或被嚴重警告二次以上(包括二次)。
三、連續(xù)曠工五天以上或累計曠工十天以上的。
四、因玩忽職守、督導不力、違法，違紀行為給公司及客戶造成經(jīng)濟損數(shù)額在 5000 元以上的。
五、被客戶書面投訴、函告，經(jīng)調(diào)查情況屬實，并造成惡劣影晌的。
六、因違法、違紀行為，使公司被提起仲裁、訴訟或受到行政處罰的。
七、因違法、犯罪行為被追究行政或刑事責任的。
第二十四條 員工違法行為，包括員工違反中華人民共和國法律、法規(guī)、部門規(guī)章等一切規(guī)范性文件；違紀行為，包括員工違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)范 (包括本制度)、工作流程等。
第二十五條 員工對公司、同事、客戶的不利行為如本制度中沒有規(guī)定的，可比照本制度相類似的條款進行處理。
第二十六條 員工因違規(guī)違紀造成公司、同事、客戶損失的，應(yīng)予以賠償。
第二十七條 處理程序：
一、員工違紀后，其所在部門應(yīng)及時向公司辦公室上報員工違紀事實和相應(yīng)證據(jù)，公司辦公室經(jīng)調(diào)查屬實的，依據(jù)本制度填寫《懲處意見單》，向公司領(lǐng)導提出處理意見。公司辦公室在調(diào)查時應(yīng)聽取被處理員工的陳述和申辯。（另廠辦有權(quán)督辦各部門辦理違紀事項）
二、公司領(lǐng)導接到《懲處意見單》后作出處理決定，由公司辦公室向違紀員工送達。
三、作出解除勞動合同決定的，公司辦公室應(yīng)將理由事先通知工會，將處理結(jié)果通知工會。
第二十八條 所有申訴，公司相關(guān)人員應(yīng)認真對待，積極跟進調(diào)查，及時、公正做出處理，并對涉及的隱私內(nèi)容保密。
第二十九條 為確保員工的權(quán)利不受侵害，若員工對其不當行為的處理結(jié)果有異議，應(yīng)附書面申訴材料向公司辦公室提出申訴，公司辦公室應(yīng)進行復查并向公司領(lǐng)導上報復查結(jié)論，對原處理確實有誤或有失公正的，應(yīng)重新作出處理決定，無誤的，維持原處理意見，并告知申訴員工。
第五章 附則
第三十條 本制度由公司辦公室和公司工會共同制定，經(jīng)職工代表大會通過，由公司辦公室公布后正式實施。
2014年7月3日
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