国产精品国产三级国aⅤ_2日韩人妻无码专区久久_亚洲无码最大无码不卡在线_日韩夜夜激情综合网_欧美视频一区二区三区高清不卡_国产黑丝喷水视频_mm1313亚洲精品无码小说_日韩理论电影在线观看_蜜桃视频网现在播放网址_热这里只有精品国产热门精品

四川都工機械有限公司

關(guān)于員工獎懲的規(guī)定

第一條 總則

（一）目的：為加工公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條 獎勵

（一）獎勵范圍。有以下表現(xiàn)之一的員工給予獎勵：

1. 任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；

3. 對公司提出合理化建議、積極、有效的；

4. 保護公司財物，使工公司利益免受重大損失的；

5. 在公司、社會見義勇為，與各種違紀(jì)違法不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；

6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出的；

8. 全部出滿勤的；

9. 為公司帶來良好社會聲望的；

10. 其他應(yīng)給予獎勵的事項的。

（二）獎勵項目及方式

1. 獎勵項目：授榮譽稱號；嘉獎；記小功；記大功。

2. 獎勵方式：獎金；加薪；晉級，其他（由公司另定）

（三）獎勵規(guī)則

1. 嘉獎對象

（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守為公司揩模者；

（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與、協(xié)助事故或事件求援工作者；

（4）遵規(guī)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)，工公司之敬業(yè)揩模；

（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資本能源的員工；

（6）拾金不昧且價值較高者；

（7）預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；

（8）全部從未遲到、早退、請假而且工作勤奮者；

2. 記小功對象

（1）對公司有較大貢獻(xiàn)者；

（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；

（3）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時制止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日工資100倍；

（4）利用廢料有較大成果者；

（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)務(wù)優(yōu)良者；

（6）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；

（7）執(zhí)行臨時緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。

3. 記大功對象

（1）對公司有重大貢獻(xiàn)者；

（2）對主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新、成效卓越者；

（3）對于舞弊或有危害公司的事件能事先舉報或阻止，避免重大損失者；

（4）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；

（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；

（6）獲得社會重大榮譽者；

（7）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；

（8）對危害公司的事件如舞弊、盜竊等，及時制止或檢舉，避免較大損失，其價值超過平均日給工資200倍者；

4．授榮譽稱號：對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

（四）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

	嘉  獎	記  小  功	記  大  功	授 榮 譽 稱 號
獎金	*200元	*400元	*500元	*1000元
加薪			*100元/月
晉級			]
其他	]	]	]	]

注： 1.*代表固定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，]代表機動獎勵項目。

2．記大功者其是否晉級除考慮其受獎原因外，還須綜合考慮其能力、經(jīng)驗、知識、擬晉級

職位的職務(wù)要求，編制情況等來定。

3．獲得獎勵者,各主管在當(dāng)年的年終考核上加分。

（五）獎勵程序

1．員工有符合獎勵條件的，由所在部門及時提出申請，報公司辦公室（另公司辦有權(quán)督辦各部門辦理獎勵事項）；

2．公司辦公室審核，簽注意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定；

3．獲獎員工由公司發(fā)給獎金與證書，并張榜公布；

4．獎勵事宜記入員工檔案。

第三條 懲處

（一）懲處種類及方式

1．懲處項目：警告、記過、記大過、開除；

2．懲處方式：罰金、減薪、降級；

（二）懲處規(guī)則

1．警告對象

（1）工作時未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬稣撸?/p>

（2）全月發(fā)生遲到早退次數(shù)累計5次者；

（3）不按規(guī)定請假、銷假者；

（4）遇非常事故,故意回避逃離者；

（5）浪費公司財物，因過失致?lián)p壞公物價值超過其日均工資20倍者；

（6）教育、培訓(xùn)無故缺勤者；

（7）在公司內(nèi)喧嘩或口角，或做與工作無關(guān)的事、不服糾正者。

2．記過對象

（1）因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，而發(fā)生較大損失者；

（2）教唆他人，造謠生事者；

（3）工作不力，履誡不改者；

（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司形象、聲譽者；

（5）連續(xù)3次不參加公司重要活動者；

（6）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；

（7）全月累計曠工2天，全年累計5天者；

（8）浪費公司財物，因過失致?lián)p壞公物價值超過其日均工資40倍者。

3．記大過對象

（1）主管包庇員工舞弊，或弄虛作假者；

（2）因玩忽職守、督導(dǎo)不力或業(yè)務(wù)疏忽導(dǎo)致重大損失者；

（3）泄露公司機密者；

（4）品行不正，有損風(fēng)化行為或捏造誣蔑同事者；

（5）故意造成重大損失者；

（6）損失或遺失公司重大物品、設(shè)備者；

（7）全月曠工達(dá)3天或全年累計6天者；

（8）在公司內(nèi)打架、從事不良活動者。

4．開除對象

（1）記大過2次者；

（2）因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑者；

（3）盜竊財物、挪用公款者；

（4）屢次觸犯公司規(guī)章制度，嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者；

（5）有重大泄密行為，致使公司受重大損失者；

（6）煽動眾人不服從規(guī)定或怠工者；

（7）在公司內(nèi)毆人成傷、情節(jié)重大者；

（8）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙者；

（9）連續(xù)曠工達(dá)15天或全年曠工累計達(dá)30天者；

（10）對員工暴力威脅、恐嚇、撓亂團體秩序者；

（11）吸食鴉片或其他毒品者；

（12）偽造、變造或盜用公司印章者；

（13）參加非法組織者；

（14）擅離職守，致使公司蒙受損害者；

（15）其他嚴(yán)重違反員工行為準(zhǔn)則的行為，給公司造成重大損失或不良影響者。

（三）懲處標(biāo)準(zhǔn)

項方式	警  告	記 過	記大過	辭 退
罰   金	當(dāng)月工資的10%	當(dāng)月工資的10%	議定
減   薪		100元/月
降   職

（四）懲處程序

1．員工違紀(jì)后，其所在部門依據(jù)違紀(jì)事項和本條例提出處理意見，填寫懲處通知單報公司辦。（另公司辦有權(quán)督辦各部門辦理違紀(jì)事項）

2．公司辦審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)層，決議后生效。

3．懲處事宜記入員工檔案，并予公告。

第四條 獎懲轉(zhuǎn)換辦法

（一）、員工之獎勵兩年期間，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎勵項目時，第三次獎勵方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級的獎勵項目的獎勵方式標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、員工之懲處兩年期間，以警告2次等于記過1次，記過 2次等于記大過1次，記大過2次應(yīng)予開除，即第二次受相同懲處項目時，第二次懲處方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級的懲處項目的懲處方式標(biāo)準(zhǔn)。

（三）、員工獎懲轉(zhuǎn)換，本規(guī)定所稱嘉獎與警告，記功與記過，記大功與記大過在受獎懲日起一年內(nèi)可以相互抵消。

（四）、員工在受懲處之日起若在一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤回處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來的薪資與職務(wù)，從撤消日起恢復(fù)享有加薪及晉升的權(quán)利，撤消警告處分的考察期至少為半年、記過處分至少為一年、記大過處分至少為一年半時間。

（五）、懲處撤消程序類同懲處程序1、2、3項。

第五條 附則

（一）、其他與本公司或員工有利的行為，具有事實證明者，亦可申報獎勵。

（二）、其他違反本公司各項規(guī)章制度，應(yīng)嚴(yán)以懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。

本規(guī)定至頒發(fā)之日起生效